مسائل حقوقی در اقتصاد گیگ: نکاتی برای فریلنسرها/پیمانکاران مستقل

اگر تا به حال به ،وان یک فریلنسر یا پیمانکار مستقل کار پیدا کرده اید، احتمالاً بخشی از “اقتصاد گیگ” بوده اید.

در حالی که این نوع کار می‌تواند انعطاف‌پذیری و استقلال را ارائه دهد، اما مجموعه‌ای از مسائل حقوقی را نیز به همراه دارد که درک کامل آن‌ها می‌تواند چالش برانگیز باشد.

در این پست وبلاگ، پیامدهای حقوقی کار در اقتصاد گیگ، از جمله اختلافات قراردادی، طبقه بندی نادرست، و فقدان مزایا را بررسی خواهیم کرد. همچنین بحث خواهیم کرد که چگونه این مسائل حقوقی ممکن است به کمک یک وکیل نیاز داشته باشد.

خواه شما یک کارگر باتجربه گیگ هستید یا تازه شروع به کار کرده اید، درک چشم انداز قانونی اقتصاد گیگ برای محافظت از حقوق خود و تضمین آینده شما بسیار مهم است.

از نوازندگان جاز تا رانندگان اوبر، اقتصاد گیگ چیست؟

اصطلاح “گیگ” توسط نوازندگان موسیقی جاز اولیه برای اشاره به اجرای موقت یکباره آنها، شبیه به مشاغل کوتاه مدتی که امروزه برای کارگران موسیقی در دسترس است، ابداع شد. با این حال، اصطلاح «اقتصاد گیگ» در سال‌های اخیر با ظهور پلتفرم‌های آنلاین مانند Uber، DoorDash و TaskRabbit که فریلنسرها را به مشتریان متصل می‌کنند، دوباره محبوبیت پیدا کرده است.

همه‌گیری جه، COVID-19 و رکود اقتصادی باعث شده است که افراد بیشتری به کار کنسرت روی آورند. نظرسنجی اخیر دریافتند که 36 درصد از نیروی کار آمریکا (یا حدود 59 میلیون نفر) در سال گذشته شغل آزاد داشته اند.

اساساً، اقتصاد گیگ جایی است که کارگران وظایف خود را بر اساس پروژه به پروژه یا مشتری به مشتری انجام می دهند نه اینکه به طور منظم برای یک کارفرما کار کنند. به ،وان مثال می‌توان به رانندگان خدمات اشتراک‌گذاری سواری، فریلنسرها در صنایع مختلف، کارگران موقت، میزبان‌های Airbnb و کارگران پلتفرم‌های آنلاین مانند Fiverr، Guru و Elance اشاره کرد.

مزایا و معایب پیمانکاری مستقل بودن در اقتصاد گیگ

اقتصاد گیگ و ظهور پیمانکاران مستقل، ماهیت کار و شیوه زندگی مردم را تغییر داده است.

در اقتصاد گیگ، یک کارگر معمولاً یک در نظر گرفته می شود پیمانکار مستقل به جای یک کارمند تمایز بین این دو مهم است زیرا بر حقوق قانونی و مزایای ارائه شده به کارگران تأثیر می گذارد.

پیمانکاران مستقل برای خودشان کار می کنند و بر اساس نیاز استخدام می شوند، در حالی که کارمندان به طور منظم برای یک کارفرما کار می کنند.

پیمانکاران مستقل از نظر برنامه کاری و نوع کاری که انجام می دهند از انعطاف بیشتری برخوردارند. با این حال، آنها معمولاً مزایایی مانند بیمه سلامت، مرخصی با حقوق یا روزهای بیماری و مزایای بازنشستگی. آنها همچنین حمایت های قانونی کمتری در برابر آن دارند تبعیض و آزار و اذیت، و آنها واجد شرایط حمایت قانونی یا مرخصی با حقوق خانواده یا مزایای بیکاری نیستند.

تفاوت حقوقی اولیه بین یک پیمانکار مستقل و یک کارمند، میزان کنترل کارفرما بر کارگر است. اگر کارفرما کنترل قابل توجهی بر نحوه انجام کار داشته باشد، به احتمال زیاد کارگر به جای یک پیمانکار مستقل، یک کارمند در نظر گرفته می شود.

با استخدام پیمانکاران مستقل به جای کارمندان، کارفرمایان می توانند از پرداخت مالیات فدرال، بیمه غرامت بیکاری ایالتی و بیمه غرامت کارگران اجتناب کنند. آنها همچنین می توانند از پرداخت مزایایی مانند تطبیق 401K و بیمه درم، اجتناب کنند.

کارگران گیگ و پیمانکاران مستقل اغلب به صورت ساعتی یا مبتنی بر پروژه حقوق می گیرند و نسبت به کارمندان سنتی آزادی و انعطاف بیشتری در تکمیل کار خود دارند. با این حال، آنها همچنین مسئولیت های بیشتری از جمله مالیات بر خوداشتغالی، مزایا، نگهداری تج،ات خود و بیمه مسئولیت حرفه ای را بر عهده دارند.

چالش های قانونی که فریلنسرها در اقتصاد گیگ با آن مواجه هستند

در اقتصاد گیگ، فریلنسرها اغلب برای چندین کارفرما یا مشتری کار می کنند که می تواند چالش های قانونی برای آنها ایجاد کند.

مالیات

یکی از مسائل مهمی که مطرح می شود، مالیات است، زیرا کار برای چندین کارفرما می تواند پرونده های مالیاتی را پیچیده کند. هنگامی که برای چندین کارفرما کار می کنید، پیگیری درآمد ،ب شده از هر کارفرما و مالیات های مربوطه می تواند چالش برانگیز باشد.

برای مثال، فرض کنید یک کارگر گیگ برای Uber رانندگی می‌کند، غذا را برای Grubhub تحویل می‌دهد، و کارهای طراحی گرافیکی مستقل را در کنار هم انجام می‌دهد. هر شرکت ممکن است فرم 1099 را صادر کند که درآمد ،ب شده را گزارش می کند، اما کارگر مسئول گزارش و پرداخت مالیات بر درآمد ،یبی است.

اگر کارگر نتواند تمام درآمد خود را به طور دقیق گزارش کند، ممکن است با جریمه و جریمه از طرف خدمات درآمد داخلی (IRS) مواجه شود. علاوه بر این، کارگر ممکن است ،ورات یا اعتباراتی را که می تواند بدهی مالیاتی آنها را کاهش دهد از دست بدهد. برای جلوگیری از این مسائل، فریلنسرها باید سوابق دقیق درآمد ،ب شده از هر کارفرما را نگه دارند و به طور بالقوه یک متخصص مالیاتی را استخدام کنند.

رقابت

رقابت در جامعه گیگ همچنین می تواند باعث ایجاد مشکلات قانونی برای فریلنسرها شود.

برای مثال، فرض کنید دو فریلنسر در یک پروژه مناقصه می‌کنند. یکی از فریلنسرها قیمت خود را به شدت کاهش می دهد تا شغل خود را تضمین کند، که باعث می شود فریلنسر دیگر نیز قیمت خود را کاهش دهد. این نوع جنگ کاهش قیمت می تواند ارزش کار انجام شده را پایین بیاورد و منجر به کاهش کیفیت کار و در نهایت آسیب رساندن به مشتری شود. در چنین شرایطی، مشتری ممکن است از هر دو فریلنسر به دلیل ارائه ن، کیفیت کار مورد توافق شکایت کند.

مثال دیگر زم، است که فریلنسرها برای تکمیل سریع پروژه ها یا کاهش هزینه های خود تلاش می کنند. به ،وان مثال، یک طراح گرافیک آزاد ممکن است از تصاویر یا فونت های دارای حق چاپ بدون اجازه استفاده کند، که می تواند منجر به شکایت دزدی مالکیت م،وی شود.

علاوه بر این، فریلنسرها در صورتی که کارهای زیادی را انجام دهند و به وعده های خود عمل نکنند، می توانند با مسئولیت قانونی مواجه شوند. به ،وان مثال، فرض کنید یک فریلنسر پروژه های متعددی را با مهلت های متداخل انجام می دهد، اما نمی تواند همه آنها را انجام دهد. این می تواند منجر به مشکلات پرداخت شود و به طور بالقوه به ،ب و کار مشتری آسیب برساند و منجر به شکایت علیه فریلنسر شود.

کارفرمایان متعدد

علاوه بر مسائل مالیاتی، داشتن کارفرمای متعدد می تواند با تعهدات قراردادی تعارض ایجاد کند.

برخی از قراردادهای کاری ممکن است فریلنسرها را از همکاری با شرکت‌های دیگر، اجرای کنسرت‌ها یا پروژه‌های اضافی، یا شرکت در فعالیت‌های خاصی که می‌تواند به ،وان تضاد منافع تلقی شود، منع کند. نقض این شرایط می تواند منجر به پیگرد قانونی توسط کارفرما یا سایر طرف های درگیر شود.

به ،وان مثال، یک طراح گرافیک آزاد ممکن است با چندین مشتری کار کند، از جمله یک آژانس بازاریابی که کار منظمی را ارائه می دهد. آژانس ممکن است قراردادی داشته باشد که بیان کند طراح نمی تواند با هیچ یک از رقبای خود کار کند یا پروژه های مشابهی را برای مشتریان دیگر انجام دهد. اگر طراح این شرط را نقض کند، ممکن است با شکایت آژانس مواجه شود یا قرارداد خود را به کلی از دست بدهد.

داشتن چندین کارفرما همچنین می تواند منجر به اختلاف بر سر مالکیت م،وی یا مالکیت کار ایجاد شده توسط فریلنسر شود. در برخی موارد، چندین کارفرما ممکن است ادعای مالکیت یک اثر را داشته باشند، که منجر به دعواهای حقوقی بر سر اینکه چه ،ی حق استفاده یا توزیع آن را دارد، شود. این امر می تواند به ویژه در صنایعی مانند توسعه نرم افزار، که در آن مالکیت م،وی بسیار ارزشمند است و به شدت محافظت می شود، مشکل ساز باشد.

با LegalMatch برای مسائل حقوقی اقتصاد گیگ خود راهنمایی حقوقی پیدا کنید

فریلنسرها در اقتصاد گیگ با تعدادی از مسائل قانونی روبرو هستند که می تواند بر درآمد، مالیات و وضعیت شغلی آنها تأثیر بگذارد. فریلنسرها باید از این مسائل آگاه باشند و اقداماتی را برای محافظت از خود انجام دهند، مانند بررسی دقیق قراردادها و درک طبقه بندی شغلی آنها.

در LegalMatch، ما متعهد هستیم که به فریلنسرها کمک کنیم تا چالش‌های قانونی را که ممکن است در اقتصاد گیگ با آن‌ها مواجه شوند، بررسی کنند. شبکه وکلای باتجربه ما می‌توانند در مورد قراردادهای کاری، قو،ن مالیاتی و سایر مسائل حقوقی که برای کارگران گیگ پیش می‌آید راهنمایی ارائه دهند.

اگر شما یک فریلنسر هستید که نیاز به کمک حقوقی دارید، ما شما را تشویق می کنیم با یک وکیل تماس بگیرید از طریق LegalMatch امروز. با همکاری با یک وکیل واجد شرایط، می تو،د اطمینان حاصل کنید که از حقوق و منافع خود در هنگام حرکت در دنیای پیچیده اقتصاد گیگ محافظت می شود.